为了提高公司员工和管理人员的职业综合素质,保证公司的可持续性发展,公司本着对人才管理及人才培养方针,以员工业务知识拓展及公司发展方向为前提,不定期为员工制定培训课程与分享会.

六月份的第一场培训会日期定在了6月12日,本次的主题是<科创板IPO法律审核要点>,主讲老师为业务二部的小伙伴李映祺,此次培训主要就法律审核要点为内容,分为股东相关及发行人相关两大板块进行员工培训.

其中,我们在两大板块中学习到了控制权稳定,管理层稳定,在审期间分红,股权激励,突击入股,共同投资,三类股东等内容,在老师的讲解下,小伙伴们认真的做着笔记,时间在忙碌中流逝,,一场丰富精彩的培训会结束了,小伙伴们纷纷表示受益匪浅.

随着员工对培训会的热情反应,公司在一周后再次开展了就<地产投资持续性>为主题的培训会。

6月19日,我们邀请到了融通基金的姜好辛老师,培训会上老师就人口问题和地产投资方面进行对比,通过人口假设,城镇化率,存量,需求,空置率等进行举例及数据验证,为员工剖析其中的利与弊。

会中,小伙伴们纷纷举手提问,姜老师非常有耐心的进行解答,更精准的在地产投资领域为小伙伴们开展工作新空间,巩固领域知识,培训会结束时,大家纷纷为姜老师送上掌声,真是一场精彩的讲解!

7月19日,公司再次有幸邀请到融通基金苏林洁担任此次培训的讲师,这次的主题是《纺织服装行业投资框架》，通过纺织服装产业链全景,纺织制造-产业特征及研究方法,品牌服饰,行业-公司逐层解析等,共三小节进行培训,为有意向或者有开发新的投资领域的同事带来服装纺织业投资的新篇章.

对于女同事们来说,这部分内容听得更加津津有味,女生对于服装市场这一领域比较了解,例如当下一些服装新资讯以及服装市场风向等,所以培训室里女生提问的声音更加多,但也有一些男同事也不甘示弱,关于消费观,投资框架,凭借他们的一些经验给出了不一样的观点.这一场培训会下来,通过老师精彩的解说和男女同事之间专业及非专业领域的不同观点的分享,宛如一场精彩的辩论赛,虽无胜负,但在这里,大家都是职场赢家!

我们八月份的培训开始啦,8月14日由融通基金的颜值担当张鹏老师主讲,这次培训的主题<家电研究框架>非常具有话题性,也有很多生活中常用的知识点.张鹏老师上课前就2005年-2019年,做了一个消费行业持续产生相对收益的调查,在家电消费这一领域我们可以看到,消费者的需求量比较可观,通过家电产品分类,家电产品的特点,家电行业空间拆分等,让我们对该行业的发展趋势以及产品特点有了初步的了解,并且学习到了对家电行业跟踪和调研的方法.

8月30日,满怀期待的第二次员工培训会开始了,这是一场关于<纳税筹划案例>的主题培训会.当下时局,纳税是每个中国公民和大小型企业必须履行的责任和义务,在税收这个词与我们息息相关的同时,那么税收筹划又会是怎么样的呢?让我们跟随公司本部顾亮老师接下来的分享来了解一下吧！

大家打起十二万分精神,听着老师讲解关于小型微利企业的税收优惠,另外还有企业股权收购纳税筹划,利用不同国家之间的税收协定的优惠政策,利用税收饶让抵免制度获得相关的税收利益等关于税收筹划等方面的知识.放眼望去,大家都在认真的做着笔记,生怕漏了老师分享的任何知识点.一场精彩的培训会下来,大家手里的笔记本上记录的满满当当的笔记,感谢老师给我们上了重要的一课！培训结束后,小伙伴们有些意犹未尽的离开了培训室,我想这是对这场培训会最高的评价了!

公司不断举办培训分享会,其目的就是让员工更加了解自己的工作领域,发掘未知的新领域,真正达到个人与公司可持续性发展.相信通过大家的共同努力，我们的工作成效会得到很大的提升.希望大家在以后的工作过程中能深入学习专业知识,掌握科学的工作方法,培养思考、分析和解决问题的能力，充实的走好自己的职业生涯道路！